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人才招聘

培训特色

培训方式多样化,培训途径多元化,培训制度完善化。

为了服务于的公司产业发展战略,培训开发公司战略发展所需各类人才,建立现代化和标准化培训体系,从而提升公司内部专业实操能力和技术服务能力,保障公司实现向“价值竞争”的转型,达到与客户共赢目标。

培训对象:

培训对象主要按照分层分类原则,各类别培训对象采取以业务线为主培训业务能力和解决问题能力,分层对象根据公司的发展需要采取不同的培训内容,重点培养高忠诚度、高绩效、高传承能力的人才。

1)高层管理人员:重点提升领导力、决策力和系统逻辑思维能力;

2)中层管理人员:重点提升管理技能、方法以及专业技能;

3)基层管理人员:重点提升现场管理方法、操作技能以及工作态度;

4)基层员工:重点提升岗位操作技能、职业素养及工作态度。